CDI — Paris
Responsable Performance (F/H)
OFFRE D’EMPLOI N° 2025-10
Poste : Responsable Performance (F/H)
Contrat : CDI
Localisation : Paris 16
Rattachement hiérarchique : Directrice RSE
Description du poste
Missions
Dans le cadre du renforcement de notre démarche RSE, nous recherchons un(e) Responsable Performance RSE. Il/elle jouera un rôle central dans la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données ESG, afin d’accompagner la stratégie de décarbonation et de répondre aux obligations réglementaires (CSRD, Taxonomie…).
1. Pilotage de la stratégie carbone et environnementale
– Structurer et piloter le processus de collecte des données carbone groupe (scopes 1, 2 et 3) dans notre outil ESG.
– Garantir la qualité, la robustesse et la méthodologie associées (référentiels, notes méthodologiques).
– Réaliser les analyses, simulations et projections (ex. CRREM, SBTi) pour définir et suivre la trajectoire bas carbone.
– Élaborer les plans d’action carbone en lien avec les directions métiers (Property, Opérations, Développement, Asset Management).
– Assurer la veille réglementaire, normative et technique sur les sujets environnementaux et climat.
– S’assurer de l’alignement de la stratégie RSE entre France et Pologne (1 responsable RSE) et accompagner les équipes polonaises dans la mise en conformité.
2. Reporting de durabilité (CSRD, Taxonomie…)
– Organiser et fiabiliser la collecte des données extra-financières sur l’ensemble des 4 piliers RSE du Groupe.
– Consolider, contrôler et analyser les données pour nourrir les scorecards du rapport annuel de durabilité.
– Piloter progressivement la conformité aux réglementations (CSRD, Taxonomie, etc.).
– Réaliser un benchmark des pratiques de marché et proposer des évolutions de reporting alignées avec les meilleurs standards (GRI, SASB, ISSB…).
3. Suivi de la performance RSE et relations investisseurs
– Suivre et analyser les KPI RSE clés (environnementaux, sociaux, gouvernance), en lien avec les métiers opérationnels.
– Identifier les écarts, détecter les anomalies et proposer des mesures correctives.
– Répondre aux questionnaires investisseurs et agences de notation ESG
– Piloter ou initier les démarches de certifications corporate.
4. Outils, sensibilisation et amélioration continue
– Déployer et améliorer les outils de suivi et de reporting
– Former et sensibiliser les équipes opérationnelles à la collecte et à la compréhension des indicateurs ESG.
– Contribuer à la culture interne RSE et à la diffusion d’une culture de la donnée fiable.
Profil recherché
Profil recherché :
- Bac+5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation en RSE / développement durable / finance durable / immobilier.
- Expérience de 4 à 6 ans minimum dans un poste similaire (reporting ESG, RSE, finance durable) en cabinet d’audit/conseil ou au sein d’une direction RSE
- Bonne connaissance des réglementations en matière de reporting extra-financier (CSRD, Taxonomie).
- Une expérience dans le secteur immobilier est un atout.
Compétences techniques
- Maîtrise des bilan carbone (scopes 1-2-3), trajectoires SBTi, CRREM
- Solides compétences en gestion et analyse de données (Excel avancé, outils ESG).
- Connaissances des certifications environnementales (HQE, BREEAM) appréciées.
- Anglais professionnel requis (échanges avec parties prenantes internationales).
Qualités attendues de la personne qui nous rejoindra :
- Esprit d’analyse, rigueur et organisation.
- Proactivité, autonomie, capacité d’initiative.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer.
- Force de proposition et conviction, aisance à l’oral comme à l’écrit.
- Goût pour les chiffres, les sujets techniques et l’innovation durable.
Responsable Performance (F/H)
CDI — Paris
OFFRE D’EMPLOI N° 2025-10
Poste : Responsable Performance (F/H)
Contrat : CDI
Localisation : Paris 16
Rattachement hiérarchique : Directrice RSE
Description du poste
Missions
Dans le cadre du renforcement de notre démarche RSE, nous recherchons un(e) Responsable Performance RSE. Il/elle jouera un rôle central dans la collecte, l’analyse et la fiabilisation des données ESG, afin d’accompagner la stratégie de décarbonation et de répondre aux obligations réglementaires (CSRD, Taxonomie…).
1. Pilotage de la stratégie carbone et environnementale
– Structurer et piloter le processus de collecte des données carbone groupe (scopes 1, 2 et 3) dans notre outil ESG.
– Garantir la qualité, la robustesse et la méthodologie associées (référentiels, notes méthodologiques).
– Réaliser les analyses, simulations et projections (ex. CRREM, SBTi) pour définir et suivre la trajectoire bas carbone.
– Élaborer les plans d’action carbone en lien avec les directions métiers (Property, Opérations, Développement, Asset Management).
– Assurer la veille réglementaire, normative et technique sur les sujets environnementaux et climat.
– S’assurer de l’alignement de la stratégie RSE entre France et Pologne (1 responsable RSE) et accompagner les équipes polonaises dans la mise en conformité.
2. Reporting de durabilité (CSRD, Taxonomie…)
– Organiser et fiabiliser la collecte des données extra-financières sur l’ensemble des 4 piliers RSE du Groupe.
– Consolider, contrôler et analyser les données pour nourrir les scorecards du rapport annuel de durabilité.
– Piloter progressivement la conformité aux réglementations (CSRD, Taxonomie, etc.).
– Réaliser un benchmark des pratiques de marché et proposer des évolutions de reporting alignées avec les meilleurs standards (GRI, SASB, ISSB…).
3. Suivi de la performance RSE et relations investisseurs
– Suivre et analyser les KPI RSE clés (environnementaux, sociaux, gouvernance), en lien avec les métiers opérationnels.
– Identifier les écarts, détecter les anomalies et proposer des mesures correctives.
– Répondre aux questionnaires investisseurs et agences de notation ESG
– Piloter ou initier les démarches de certifications corporate.
4. Outils, sensibilisation et amélioration continue
– Déployer et améliorer les outils de suivi et de reporting
– Former et sensibiliser les équipes opérationnelles à la collecte et à la compréhension des indicateurs ESG.
– Contribuer à la culture interne RSE et à la diffusion d’une culture de la donnée fiable.
Profil recherché
Profil recherché :
- Bac+5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation en RSE / développement durable / finance durable / immobilier.
- Expérience de 4 à 6 ans minimum dans un poste similaire (reporting ESG, RSE, finance durable) en cabinet d’audit/conseil ou au sein d’une direction RSE
- Bonne connaissance des réglementations en matière de reporting extra-financier (CSRD, Taxonomie).
- Une expérience dans le secteur immobilier est un atout.
Compétences techniques
- Maîtrise des bilan carbone (scopes 1-2-3), trajectoires SBTi, CRREM
- Solides compétences en gestion et analyse de données (Excel avancé, outils ESG).
- Connaissances des certifications environnementales (HQE, BREEAM) appréciées.
- Anglais professionnel requis (échanges avec parties prenantes internationales).
Qualités attendues de la personne qui nous rejoindra :
- Esprit d’analyse, rigueur et organisation.
- Proactivité, autonomie, capacité d’initiative.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer.
- Force de proposition et conviction, aisance à l’oral comme à l’écrit.
- Goût pour les chiffres, les sujets techniques et l’innovation durable.
