OFFRE D’EMPLOI N° 2022-25

Talent Manager – CDD

Type de poste : CDD Localisation : Siège Social Paris 16e
Statut : Cadre Rattachement hiérarchique : Directeur des ressources Humaines

DESCRIPTION DU POSTE:

DESCRIPTIF DU POSTE :

Le Talent Manager s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention.

Ainsi, ses missions principales seront les suivantes :

  • Participer et mettre en place la stratégie d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents en lien avec les managers opérationnels et la Direction.
  • Concevoir et animer le support et la planification du développement des talents de l’entreprise.
  • Recrutement : compréhension des besoins des managers opérationnels, sourcing, conduite des entretiens et s’assurer du ON BOARDING du collaborateur.
  • Développement des compétences : participe à l’élaboration de la politique de développement des compétences et la mise en place du plan de formation.
  • Communication/Evènements RH : développer des outils de communication RH en assurer leur diffusion et piloter les événements internes à destination des collaborateurs.
  • En lien avec la Direction Marketing /communication/RSE, gestion de projets relatifs à la construction et à la promotion de la marque employeur (gestion de la rubrique « Carrière » du site web et des réseaux sociaux notamment LinkedIn, production de supports de communication et d’animations destinés aux collaborateurs…)
  • De manière générale, participation aux différents projets de développement RH

FORMATION / EXPÉRIENCE :

  • Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  • Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaissance du secteur de l’immobilier

APTITUDES PERSONNELLES :

  • Bonne communication
  • Aisance relationnelle et ouverture d’esprit
  • Bonne capacité d’organisation
  • Leadership
  • Créativité
  • Rigueur
  • Empathie
  • Appétence pour les nouvelles technologies

OUTILS PROFESSIONNELS :

  • Pack Office
  • Sirh ADP et LUCCA
  • Réseaux Professionnels : LinKedin,…
VOUS POUVEZ ADRESSER VOTRE CANDIDATURE À RECRUTEMENT@APSYSGROUP.COM

FORMULAIRE DE CANDIDATURE

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